A propos de l'emploi à l'Institut Télécom
Les conditions générales d'emploi à l'Institut Télécom (recrutement, rémunération, temps de travail et congés, représentation du personnel, gestion des carrières, action sociale) sont régies par un cadre de gestion spécifique à l'établissement.
Statut des personnels de l'Institut Télécom
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Au 31 décembre 2009, 1054 salariés permanents :
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Enseignants-chercheurs/Administratifs
Il existe à l'Institut Télécom deux grandes filières professionnelles :
- les enseignants-chercheurs
- les personnels techniques, de logistiques administratifs et de gestion
Près de la moitié (49,6 %) des salariés permanents, sont des enseignants-chercheurs.
Fonction des enseignants-chercheurs
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Les enseignants-chercheurs sont répartis sur 3 niveaux de fonction :
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Age et sexe
Le taux de féminisation est de 43 % et l’âge moyen de 46,6 ans.
Rémunération
La rémunération se compose d’un salaire de base fonction du niveau du poste et de l’expérience professionnelle , accompagné d’une indemnité de localisation géographique ; à ces éléments s’ajoute un bonus variable annuel fonction de la performance individuelle (dans des proportions variables selon la catégorie). Chaque année, la rémunération peut évoluer suivant les augmentations salariales individuelles ou collectives ; elle peut également évoluer grâce à des promotions.
Avantages sociaux
L'Institut Télécom a conclu avec la Mutuelle Générale un contrat groupe qui assure une couverture Santé et Prévoyance très intéressante.
Dans les différents sites de l'Institut Télécom, les salariés peuvent bénéficier d’une prestation de restauration collective et d'actions associatives diverses.
