A propos de l'emploi à l'Institut Télécom

Statut des personnels de l'Institut Télécom

Au 31 décembre 2010, 1044 salariés permanents : 63 % étaient des salariés de droit public, dont 21,4% de fonctionnaires détachés ou hors cadre. 37 % étaient des salariés de droit privé.

Enseignants-chercheurs/Administratifs

Il existe à l'Institut Télécom deux grandes filières professionnelles :

• les enseignants-chercheurs
• les personnels techniques, de logistiques administratifs et de gestion

Près de la moitié (48 %) des salariés permanents, sont des enseignants-chercheurs.

Fonction des enseignants-chercheurs

Les enseignants-chercheurs sont répartis sur 3 niveaux de fonction : chargé d’enseignement-recherche (12%) maître de conférence ou ingénieur d’étude ( 58%) professeur ou directeur d’étude ( 30%)

Age et sexe

Le taux de féminisation est de 43 % et l’âge moyen de 47 ans.

Rémunération

La rémunération se compose d’un salaire de base fonction du niveau du poste et de l’expérience professionnelle , accompagné d’une indemnité de localisation géographique ; à ces éléments s’ajoute un bonus variable annuel fonction de la performance individuelle (dans des proportions variables selon la catégorie). Chaque année, la rémunération peut évoluer suivant les augmentations salariales individuelles ou collectives ; elle peut également évoluer grâce à des promotions.

Avantages sociaux

L'Institut Télécom a conclu avec la Mutuelle Générale un contrat groupe qui assure une couverture Santé et Prévoyance très intéressante.

Dans les différents sites de l'Institut Télécom, les salariés peuvent bénéficier d’une prestation de restauration collective et d'actions associatives diverses.